滚动北京时间1月20日早间消息，据报道，谷歌内部文件显示，公司管理层最近几天决定推迟发放员工年终奖金支票这一举动的背后，其实是谷歌在考虑永久延迟年终奖的发放
按照以往的惯例，谷歌员工一般在每年的1月份领取年终奖，也就是上一年度的全部奖金但内部文件显示，本月谷歌将向有资格获得年终奖的全职员工支付去年奖金的80%，剩余的20%将在3月或4月发放
4月份发放的第二批年终奖将计入母公司Alphabet第二季度的支出，这将让Alphabet在财报中摊薄其运营成本。
谷歌管理层在回答员工提问时表示，1月份发放的年终奖相当于一笔首付，但今年的做法只是过渡期的一次性，并非未来的全部谷歌正在考虑调整员工考核制度，修改未来发放年终奖的时间
谷歌在公开信中表示，2023年后，所有年终奖将在3月份发放。
相关消息曝光后，谷歌发言人表示，2022年先发80%年终奖的做法，已在2022年5月和后来的通知中向谷歌员工进行了解释这其实是谷歌引入新的考核管理体系和过渡时间表的一部分
这次推迟发放年终奖，是谷歌CEO桑达尔·皮查伊降低成本，提高效率的措施之一。
上周，Alphabet旗下健康科学子公司Verily宣布裁员13%，相当于约240人另一家从事机器人业务的子公司Intrinsic也裁减了一些多余的员工
去年下半年，谷歌没有发布下一代Pixelbook笔记本，削减了内部孵化部门Area 120的经费谷歌也宣布将关闭云游戏平台Stadia去年9月，皮查伊还表示，谷歌的运营效率应该提高20%
在整改低效产品的同时，谷歌也在改革员工考核制度美国媒体上个月报道称，谷歌已经公布了新评估体系的一些细节，比如未来可能会有更多员工遭遇低评级一些谷歌员工担心，谷歌新的考核体系实际上是在以不裁员的方式缩减员工规模
这次年终奖分批发放，也引起了部分员工的担忧有员工对媒体表示，对此并不知情，但在寻找管理层的答案时，并没有得到任何帮助
