屡遇临时爽约求职者　美容院老板1招解决

以她的接待员职位为例各行各业的很多企业都会设立前台接待岗位但由于网上的招聘信息太多，求职者只要看到相关字样就会去应聘他们可能根本不愿意或者不适合从事美容行业，但是会先发简历，反正也没什么损失

红山美发沙龙的创始人兼总监黄国强表示，在社交平台上，只有十分之一的新人愿意这么做如果在2个月的观察期内确认此人无意学习，将会被无情辞退

为了招募新的年轻人，他会让自己的发型师在不同的机构和美发产品品牌做兼职导师，利用他们的知名度吸引新人来应聘根据消息显示，有20%到30%的90后，90后员工来这里此外，两人都认为，要留住人才，需要增加员工的归属感和自我认同感

黄国强指出，让员工在工作中找到自我价值的有效方法是让他们参与公司的一些决策因此，在制定他的发廊每周模特之夜的培训主题时，他会提前收集员工的意见，由员工决定培训内容，以加强员工在工作中的自主性

钟认为，伴随着各行业的数字化转型，她的公司也应该在不同方面加强数字化进程。如果你想在网上传播，

员工也会私下关注行业内的相关广告如果他们在网上看到公司的宣传，就能知道公司目前的计划是什么，知道公司的发展方向当员工理解并认同公司的做法时，自然会对公司产生一定的归属感

但她表示，作为服务行业，美容行业很难盲目跟风其他行业，大幅缩短工作时间，甚至改成四天工作制。